2014년09월27일 15번
[인적자원개발] 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 거리가 먼 것은 무엇인가?
- ① 직무평가의 기초자료 활용
- ② 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화
- ③ 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진
- ④ 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가
(정답률: 34%)
문제 해설
직무분석의 목적은 조직 내 각 직무의 내용과 요구사항을 파악하여 이를 기반으로 인력관리와 조직운영을 효율적으로 수행하는 것이다. 따라서 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가는 직무분석의 핵심적인 요소 중 하나이다. 이를 통해 종업원의 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 인력배치와 교육훈련 등을 계획할 수 있기 때문이다. 다른 보기들은 모두 직무분석의 목적과 관련이 있으며, 이들은 직무분석을 통해 얻은 정보를 활용하여 인력관리와 조직운영을 효율적으로 수행하기 위한 방법들이다.
